Marca Oficial del servicio de Prevención Laboral Online en Seguridad y Salud en el Trabajo protegida en Indecopi para servicios médicos 44 y servicios legales 45, Clasificación de la NIZA

“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”
Por DS Nº 015-2006-MIMDES se ha declarado el período 2007-2016 como “Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”

Alerta Técnico Legal, Prevención Laboral Online en Seguridad y Salud en el Trabajo - 2013


El Servicio de Prevención Laboral Online Seguridad y Salud en el Trabajo, tratará de considerar en esta página los principales temas relacionados a una Alerta Técnica Legal relacionado con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo o Prevención de Riesgos Laborales (SG-SST); los cuales enriquecerán el Sistema de Gestión de Riesgos. Estas Alertas no son exhaustivas, por lo que se recomienda poder contactarnos para otorgarles mayores y más específicas informaciones al respecto.




Las Normas Técnicas relacionadas a la Seguridad y Salud en el Trabajo SST Nacionales Generales y Especiales (Suprasectoriales y Subsectoriales respectivamente), e Internacionales, que se requieran para la Gestión de la SST y para una lista de chequeo de obligaciones en SST por actividad económica determinada, deben ser solicitadas al servicio, pues las normas publicadas en esta web son sólo algunas de las existentes, y colocadas a manera de ejemplo y no de manera exhaustiva; es decir en esta página web no se han colocado la gran mayoría de normas relacionadas a la Seguridad y Salud en el Trabajo o Prevención de Riesgos Laborales, tanto por Suprasector como por Subsector. Para mayor aclaración dar click en este video.




Ley N° 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad - Diciembre del 2012 - Observaciones.

Publicado el 24 diciembre 2012, en el Peruano

Relación de la "Ley General de la Persona con Discapacidad" y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Se consideró esta Ley publicada en el 2012 como parte de Alerta Técnico Legal 2013


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Ver Aporte de Prevención Laboral Online a Foro de prevention-world.com:

Re: Cambio puesto trabajo-enfermedad profesional

15 Ene 2013 17:12 

Si bien lo correcto es adaptación del trabajo razonable, cambio de puesto de acuerdo a disponibilidad, y por último despido justificado; esta última no opera automáticamente requiere requisitos relacionados a la seguridad social de recuperación o no de la enfermedad con los tiempos requeridos para ello. No hay datos técnicos de la enfermedad profesional descrita; pero llama la atención que la neumóloga no haya recomendado de inicio la adaptación al puesto; debe haber tenido criterios técnicos para ello no mencionados. Es importante, además, diferenciar la suspensión del contrato de trabajo, extinción del contrato de trabajo, despido justificado e injustificado (con indemnización) por Daño a la Salud en el Trabajo o no. También habría que diferenciar cuál es el ente técnico legal de cada país encargado de determinar la aptitud laboral del trabajador con o sin recomendación de adaptación de puesto o cambio de puesto; todo indicaría que se trataría de una entidad de la seguridad social, teniendo en cuenta que ésta se encargaría de asistencia y descaso médico del trabajador, y los Servicios de Salud en el Trabajo (entre ellos los Servicios de Prevención, que incluyen a los servicios de vigilancia sanitaria) no necesariamente cumplen estas funciones. Mayor información en:

http://www.prevencionlaboralonline.com.pe/preguntas-tecnico-legales/consulta-tecnico-legal.php
http://www.prevencionlaboralonline.com.pe/alerta-tecnico-legal/alerta-tecnico-legal-2013.php
http://www.prevencionlaboralonline.com.pe/videos/videos11.php

Nota agregada a fecha 06-02-2013:

A las medidas técnicas legales anteriormente descritas, se agrega de manera excepcional una medida adicional: la suspensión del contrato de trabajo transitorio por riesgo laboral de la trabajadora embarazada o lactante (distinto a la licencia por maternidad). No es el caso consultado, pero se agrega este comentario para tenerlo en cuenta cuando se presentan determinados estados fisiológicos de las trabajadoras, y en donde no se ha logrado la adaptación del trabajo ni el cambio de puesto (en este caso no sería un daño a la salud).

http://www.prevencionlaboralonline.com.pe/

 

 

Estas aportes son sólo referenciales; no son exhaustivas ni representativas de este ni de otros temas. Para mayor información ingresar a contactos.
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Ley 29981 Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral SUNAFIL, modifica Ley 28806 LGIT y Ley 27867 LOGR – 15-01-2013 - Observaciones.

Publicado el 15 Enero 2013, en el Peruano

Determinación del Ámbito de Competencia de la Sunafil y los Gobiernos Regionales en materia inspectiva relacionada a la Seguridad y Salud en el Trabajo; el tema de las microempresas.


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Ver Aporte de Prevención Laboral Online a Conexiónesan.com:

Prevención Laboral Online | 3 de Marzo 2013 a las 03:13 PM| Responder

Es importante entender primero la Definición de Accidente de Trabajo (..por causa o con ocasión del trabajo); tener en cuenta que la definición no incluye los mecanismos liberadores de responsabilidad empresarial; este es otro tema, no confundir. Es importante la notificación de todos los accidentes de trabajo para su seguimiento médico ocupacional y de asistencia en seguridad social (SCTR). Por ejemplo un ACV produce un desmayo en un trabajador que trabaja en altura y luego presenta fractura vertebral; si bien la responsabilidad es un tema a investigar, se trata de un accidente de trabajo, que requiere su notificación y atención. Ahora, en cuento a la sanción a las empresas por todos los accidentes de trabajo, esta iniciativa es poco viable, toda vez que no se enmarca en la tipificación de falta grave en SST, según Ley de Inspección del Trabajo y Reglamentos; salvo que la falta de supervisión sea causa de las mismas y este se encuentre tipificado como infracción.

http://www.prevencionlaboralonline.com
http://www.prevencionlaboralonline.com.pe/preguntas-tecnico-legales/consulta-tecnico-legal.php

Comentario Publicado en: http://www.prevencionlaboralonline.com.pe/alerta-tecnico-legal/alerta-tecnico-legal-2013.php


Estas aportes son sólo referenciales; no son exhaustivas ni representativas de este ni de otros temas. Para mayor información ingresar a contactos.
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Constituyen Comisión Técnica Multisectorial a fin de elaborar la propuesta del Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales – Resolución Suprema N° 069-2013; página 488586.

Publicado el 26 Febrero 2013, en el Peruano

La Resolución Suprema N° 069-2013, se encuentra en la página 04 del PDF adjunto. Se podría entender que se tratará de un sistema de notificación y registro únicos de daños ocupacionales; evitando de esta manera la duplicación de sistemas de notificación y registros a nivel del MTPE y del MINSA (que tienen sistemas distintos de notificación y registro).


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RD 002-2013-MTPE-2-15: Aprobar el "Protocolo para las actuaciones Inspectivas de Investigación en Actividades de Metalmecánica" el mismo que consta de 5 (cinco) acápites y un anexo denominado: "Lista de chequeo en las actividades de metalmecánica". (Publicado el 2013-02-25):

Publicado el 25 Febrero 2013, por el MTPE

Se hace un "check list" o lista de chequeo de las obligaciones técnicas de Seguridad y Salud en el Trabajo para la Actividad Metalmecánica, con referencia a las normas internacionales y nacionales, dentro de estas últimas suprasectorial y subsectorial; que serán guías para las actuaciones inspectivas por parte de la AAT (responsabilidad administrativa). De igual modo este ejemplo de RD puede servir para implementar otras listas de chequeo dirigidas a otras actividades económicas, en donde variará los normas susbsectoriales.


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RM N° 050-2013-TR Formatos Referenciales de Registros Obligatorios del SG-SST - 15-03-2013:

Publicado el 15 Marzo 2013, por el MTPE

Se trata de Formatos Referenciales de contenido mínimo obligatorio (en otras palabra son formatos obligatorios que pueden ser superados por el SG-SST de la empresa). Hay que resaltar que son formatos de contenido mínimo obligatorio en SST Suprasectorial, que deberán ser complementados necesariamente por los requerimientos de obligaciones en SST Infrasectorial.


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DS 003-2013-JUS Reglamento de Ley 29733 Ley Protección de Datos Personales - 22-03-2013:

Publicado el 22 Marzo 2013, en el Diario Oficial el Peruano

Reglamento de la Ley de Protección de Datos Personales. Pertinencia de su aplicación en el campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Banco de Datos Personales Sensibles relacionados a la Seguridad y Salud en el Trabajo).


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VIDEO DE INSPECCIONES DEL MTPE - La Ministra detective - 23.04.2013 - 10:14 AM:

Publicado el 23 Abril del 2013, en https://www.youtube.com/watch?v=owYofB0EdeM

Estos tipos de inspecciones no sólo deben realizarse con motivo del día internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo; sino debe ser un actuar constante para orientar a las empresas en temas de prevención de riesgos laborales. Además, se puede apreciar de lo mencionado en el video, la baja tasa de notificación de enfermedades profesionales.



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RM N° 085-2013-TR Sistema Simplificado de Registros de SG-SST MYPES - 04-05-2013

RM N° 085-2013-TR - Sistema Simplificado de Registros SST - FE DE ERRATAS RM 082-2013-TR

Publicado el 04 Mayo 2013, en el Peruano

Sistema Simplificado de Registros de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para la Micro y Pequeña Empresa. Este es un avance en la implementación del SG-SST para el sector MYPES, haciendo viable la aplicación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamentación a sectores empresariales con reducido número de trabajadores.

El Sistema Simplificado para el Microempresa reemplazaría los registros obligatorios por Reglamento de la Ley de SST; para las MYPEs la información histórica contenida en los registros del Sistema Simplificado, reemplazaría al registro de estadística de seguridad y salud. La RM no es clara en cuento a la Pequeña Empresa y su relación a los registros obligatorios por Reglamento de la Ley de SST.

Anexo 1: No refiere a la investigación de las enfermedades profesionales; aunque menciona registro de las mismas en los Anexo 2 (para Microempresa) y en el Anexo 3 (para Pequeña Empresa). Si bien para Microempresa no es exigible el registro de monitoreo de agentes en el Sistema Simplificado, ésta es sumamente importante y debería ser consignada por la Microempresa. Hay que considerar que este es un Sistema Simplificado de un SG-SST desde el punto de vista del Suprasector; pero las MYPES están obligadas a cumplir normativas Subsectoriales (más especializadas) que incluyen entre otros puntos específicos el monitoreo de agentes de riesgo. Otro punto importante es quién debe ser el encargado de realizar estos registros en las MYPES, ver Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo . Recordar que la Lex Artis en SG-SST está por encima de la normativa técnica, y ante riesgos específicos que deben ser controlados o registrados, las Empresas (incluyendo las MYPES) estarán obligadas a gestionar y registrar; recordar que los anexos de la presente RM son mínimos obligatorios y referenciales.


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Ley 30024 - Registro Nacional de Historias Clínicas Electrónicas - 22-05-2013

Publicado el 22 Mayo 2013, en el Peruano

Desde el punto de vista de la SST o PRL esta Ley (y su posterior reglamentación) puede incorporar un procedimiento de interoperabilidad en el Sector Salud, de la Historia Clínica Electrónica Ocupacional; considerando que el MINSA es el titular de la base de datos del Registro Nacional de Historias Clínicas Electrónicas; que se respetará la confidencialidad de este Registro Nacional; y considerando la validez y eficacia jurídica de la HCE Ocupacional, la cual contribuirá a la Investigación de la Causalidad Ocupacional de los daños ocupacionales en su variante de Enfermedad Profesional.


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MTPE recibe premio internacional por prevención de riesgos laborales - 27-10-2013

Publicado el 27 Octubre 2013, en www.andina.com.pe

Es importante este Premio Internacional de Prevención de Riesgos Laborales “Prever 12” otorgado al MTPE, como medio motivador de lograr las metas, y no dormirse en los laureles; ante ello nuestras felicitaciones. Este premio se debe reflejar en la mejora de los indicadores concretos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (pues con las pobres estadísticas de Enfermedades Profesionales, se deja entrever el bajo registro y notificación de los mismos), que demuestren la verdadera efectividad de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. De igual como se requiere mayor número de inspectores de trabajo debidamente capacitados en SST o PRL.


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Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar. Ley N° 30102 - 06-11-2013

Publicado el 06 Noviembre 2013, en El Peruano

Son importantes las estipulaciones establecidas en la Ley, pero requiere no sólo reglamentación en relación a las infracciones y sanciones; sino que se requiere reglamentación técnica y por subsector económico para lograr el objeto de la Ley. Por ejemplo, ¿cuáles serías las recomendaciones técnicas en el sector de pesca artesanal e industrial en donde los trabajadores están expuestos a días enteros de radiación solar?


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El MTPE analiza flexibilizar Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo - 06-11-2013

Publicado el 25 Noviembre 2013, en Gestión
Publicado el 25 Noviembre 2013, en Prevencionar

Espero se pueda diferenciar el "obstáculo para la inversión" con los requisitos técnicos legales mínimos necesarios para prevenir un daño a la salud en el trabajo. La decisión de flexibilizar una Ley de SST o PRL es multidisciplinaria y de los tres actores del SG-SST (Estado, Empresa y Trabajador).


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Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2014-2017

Publicado en la RSST el 17 Diciembre del 2013

Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 2014-2017 – Observaciones.

Eje de Acción 1: Marco Normativo
Es muy importante la reglamentación de los SSST
Hay un error al especificar las normas que regulan el SCTR
Existen otro Convenios no ratificados como: 148, 162, 167, 170, 183.

Eje de Acción 2: Información.
Es muy importante el registro y notificación de Daños a la Salud en el Trabajo; pero si no se establecen los objetivos del Eje de Acción 1, difícilmente puede haber registro (no se puede registrar una EP, si no se sabe identificarla).

Eje de Acción 3: Cumplimiento.
Muy bueno que se considere el sector informal; la capacitación de los inspectores en SST o PRL; la implementación de los SSST requiere previamente el cumplimiento de los objetivos del Eje de Acción 1 (reglamentación de los SSST).

Eje de Acción 4: Fortalecimiento de Capacidades.
El tema de malla curricular y la certificación por competencias requiere de la participación de las Universidades y los Colegios profesionales.

Eje de Acción 5: Protección Social.
Se requiere saber en qué medida  las aseguradoras vienen cumpliendo el SCTR.

Eje de Acción 6: Diálogo Social.
Es muy importante la incorporación de contenidos en la Negociación Colectiva.

 


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DS N° 014-2013-TR Reg del Registro de Auditores autorizados para la evaluación periódica SG-SST - 24-12-2013

Publicado el 24 Diciembre 2013, en El Peruano

Se debe incluir legalmente una metodología o procedimiento mínimo de referencia para la realización de la Auditoría del SG-SST (por ejemplo análisis de la documentación; análisis de campo a verificar la documentación [que incluya visitas al puesto de trabajo, técnicas de muestreo, etc.]; adecuación del SG-SST a la normativa nacional; conclusiones sobre la eficacia del SG-SST). Otros criterios a ser considerados son: informe de auditorías; especificaciones técnicas para ser auditor (tanto persona natural o entidad auditora); instalaciones y medios instrumentales necesarios. Estos criterios relacionados a la Auditoría del SG-SST debieron ser incluidos en el DS N° 014-2013-TR.

Según la DCF segunda del DS N° 014-2013-TR, las Universidades acreditadas por la ANR deberán incluir un Diplomado de Auditoría del SG-SST. No se especifica que utilidad tendría dentro los requisitos para el registro de auditor, pero podría considerarse equivalente a la segunda parte del art. 5.8° del DS N° 014-2013-TR; pues no sería factible que la sola realización del Diplomado de opción al registro de Auditor del SG-SST.


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