Marca Oficial del servicio de Prevención Laboral Online en Seguridad y Salud en el Trabajo protegida en Indecopi para servicios médicos 44 y servicios legales 45, Clasificación de la NIZA


Prevención Laboral Online Seguridad y Salud en el Trabajo recomienda actualizar permanentemente los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) o Prevención de Riesgos Laborales. La mayor parte de las reclamaciones sobre responsabilidades están basadas en normativas nacionales derogadas con bajo nivel técnico en el SG-SST, entendible por el avance constante de la tecnología. Las reclamaciones futuras a corto plazo se basarán en norma nacionales de SG-SST más avanzadas y de mayor calidad (teniendo en cuenta que tanto la recomendaciones ambientales y de seguridad y salud en el trabajo se encuentra globalizadas y en constante progreso); por lo que se recomienda contratar nuestro servicio para poder implementar una propuesta técnica de cumplimiento normativo nacional e internacional.


Prevención Laboral Online Seguridad y Salud en el Trabajo propone una estrategia viable de cumplimiento normativo administrativo mínimo, basado en puntos críticos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); para evitar todo tipo de Daño Ocupacional; y por ende, cualquier tipo de responsabilidad con relación a la diligencia ordinaria o no del SG-SST.


Derecho Comparado en SST Chile


Se consideran inicialmente las normas internacionales que se relacionan directamente con el Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); no necesariamente el objetivo principal será hacer una reproducción total de la normativa reglamentaria en SST.



Ley Nº 16.744, ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

Publicado el 01 Febrero 1968; fuente: http://ww3.achs.cl/

Las normas reglamentarias en SST de Chile, consideran en una misma norma la Seguridad Social y el SG-SST; pero a su vez se reenvían a otras normas reglamentarias en SST o PRL.

"Título VII: Prevención de riesgos profesionales

Artículo 69

Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que procedan, deberán observarse las siguientes reglas:

A. El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar, y

B. La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, también las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho común, incluso el daño moral. Si el accidente o enfermedad ocurre debido a negligencia inexcusable de un trabajador se le deberá aplicar una multa, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 68, aún en el caso de que él mismo hubiere sido víctima del accidente.

Corresponderá al Comité Paritario de Higiene y Seguridad decidir si medió negligencia inexcusable". [Comentario de la investigación: indemnización de perjuicios por responsabilidad extracontractual].

Se invita a la Comunidad Científica Internacional a intercambiar información Médico Ocupacional Legal, el procedimiento para el mismo se puede detallar a través de Contactos.


ERROR (no puede mostrarse el objeto; favor de contactarnos).


Ir Arriba



CÓDIGO DEL TRABAJO.

Dirección del Trabajo, Septiembre 2014.

LIBRO II DE LA PROTECCIÓN A LOS TRABAJADORES

Título I NORMAS GENERALES

Art. 184. El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales (…).


Se invita a la Comunidad Científica Internacional a intercambiar información Médico Ocupacional Legal, el procedimiento para el mismo se puede detallar a través de Contactos.


ERROR (no puede mostrarse el objeto; favor de contactarnos).


Ir Arriba



El contenido restante de esta página está restringido; sólo usuarios con contraseña pueden ingresar.

Tema restante restringido a empresas: Ejemplo del Derecho Comparado en SST (Chile), de responsabilidad civil por EP en relación a riesgo químico.
Contactar sin costo alguno, a través de correo corporativo, usuario y contraseña para ver resto de contenido de esta página.

Restricción, sólo para Empresas




Derechos de Autor, diseño y administración por:

© prevencionlaboralonline

  • Derecho Comparado en SST