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Prevención Laboral Online Seguridad y Salud en el Trabajo recomienda actualizar permanentemente los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) o Prevención de Riesgos Laborales. La mayor parte de las reclamaciones sobre responsabilidades están basadas en normativas nacionales derogadas con bajo nivel técnico en el SG-SST, entendible por el avance constante de la tecnología. Las reclamaciones futuras a corto plazo se basarán en norma nacionales de SG-SST más avanzadas y de mayor calidad (teniendo en cuenta que tanto la recomendaciones ambientales y de seguridad y salud en el trabajo se encuentra globalizadas y en constante progreso); por lo que se recomienda contratar nuestro servicio para poder implementar una propuesta técnica de cumplimiento normativo nacional e internacional.


Prevención Laboral Online Seguridad y Salud en el Trabajo propone una estrategia viable de cumplimiento normativo administrativo mínimo, basado en puntos críticos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); para evitar todo tipo de Daño Ocupacional; y por ende, cualquier tipo de responsabilidad con relación a la diligencia ordinaria o no del SG-SST.


Derecho Comparado en SST Colombia


Se consideran inicialmente las normas internacionales que se relacionan directamente con el Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); no necesariamente el objetivo principal será hacer una reproducción total de la normativa reglamentaria en SST.




CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

Publicado el 05 Agosto 1950; fuente: ILO

Norma que se relaciona al SG-SST.

ARTICULO 216. CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando exista culpa suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este Capítulo.

Se invita a la Comunidad Científica Internacional a intercambiar información Médico Ocupacional Legal, el procedimiento para el mismo se puede detallar a través de Contactos.


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DECRETO 1295 de Junio 1994 Sistema General de Riesgos Profesionales.

Publicado el 24 Junio 1994; fuente: http://copaso.upbbga.edu.co/

Las normas reglamentarias en SST de Colombia, consideran en una misma norma la Seguridad Social y el SG-SST; pero a su vez se reenvían a otras normas reglamentarias en SST o PRL.

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LEY 1562 DE 2012, por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

Publicado el 11 Julio 2012, en el DIARIO OFICIAL DE COLOMBIA

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Audio relacionado: "Con la nueva Ley de Riesgos Laborales habrá más salud y protección para los trabajadores colombianos", MinTrabajo. Del 10-09-2012.


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DECRETO 1443 de 31 Julio 2014, por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Publicado el 31 Julio 2014; fuente: http://www.mintrabajo.gov.co/

Artículo 1. Objeto y Campo de Aplicación. El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

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