Marca Oficial del servicio de Prevención Laboral Online en Seguridad y Salud en el Trabajo protegida en Indecopi para servicios médicos 44 y servicios legales 45, Clasificación de la NIZA


Prevención Laboral Online Seguridad y Salud en el Trabajo recomienda actualizar permanentemente los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) o Prevención de Riesgos Laborales. La mayor parte de las reclamaciones sobre responsabilidades están basadas en normativas nacionales derogadas con bajo nivel técnico en el SG-SST, entendible por el avance constante de la tecnología. Las reclamaciones futuras a corto plazo se basarán en norma nacionales de SG-SST más avanzadas y de mayor calidad (teniendo en cuenta que tanto la recomendaciones ambientales y de seguridad y salud en el trabajo se encuentra globalizadas y en constante progreso); por lo que se recomienda contratar nuestro servicio para poder implementar una propuesta técnica de cumplimiento normativo nacional e internacional.


Prevención Laboral Online Seguridad y Salud en el Trabajo propone una estrategia viable de cumplimiento normativo administrativo mínimo, basado en puntos críticos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); para evitar todo tipo de Daño Ocupacional; y por ende, cualquier tipo de responsabilidad con relación a la diligencia ordinaria o no del SG-SST.


Derecho Comparado en SST Venezuela


Se consideran inicialmente las normas internacionales que se relacionan directamente con el Sistema Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); no necesariamente el objetivo principal será hacer una reproducción total de la normativa reglamentaria en SST.



CONSTITUCIÓN DE VENEZUELA DE 1999.

Publicado el 24 de marzo de 2000, en la GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

Constitución Latinoamericana que expresamente alude a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

TÍTULO III DE LOS DERECHOS HUMANOS Y GARANTÍAS, Y DE LOS DEBERES.

Capítulo V De los Derechos Sociales y de las Familias.

"Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.

Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones".

Se invita a la Comunidad Científica Internacional a intercambiar información Médico Ocupacional Legal, el procedimiento para el mismo se puede detallar a través de Contactos.


ERROR (no puede mostrarse el objeto; favor de contactarnos).


Ir Arriba



LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

Publicado el 26 de julio de 2005, en la GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

Ley que se relaciona a la Seguridad y Salud en el Trabajo y a la Seguridad Social. Hace mención a la responsabilidad de seguridad social (indemnización tarifada), a la responsabilidad civil por culpa, y a la responsabilidad penal.

Se invita a la Comunidad Científica Internacional a intercambiar información Médico Ocupacional Legal, el procedimiento para el mismo se puede detallar a través de Contactos.


ERROR (no puede mostrarse el objeto; favor de contactarnos).


Ir Arriba



LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.

Publicado el 07 de mayo de 2012, en la GACETA OFICIAL DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

Ley que se relaciona a la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 43 Responsabilidad objetiva del patrono o patrona

Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono o patrona se establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se procederá conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral.

Se invita a la Comunidad Científica Internacional a intercambiar información Médico Ocupacional Legal, el procedimiento para el mismo se puede detallar a través de Contactos.


ERROR (no puede mostrarse el objeto; favor de contactarnos).


Ir Arriba



El contenido restante de esta página está restringido; sólo usuarios con contraseña pueden ingresar.

Tema restante restringido a empresas: Ejemplos del Derecho Comparado en SST (Venezuela), de responsabilidad civil por EP en relación a riesgo químico y riesgo disergonómico. Ejemplo del Derecho Comparado en SST (Venezuela), de responsabilidad de seguridad social por EP en relación a riesgo disergonómico.
Contactar sin costo alguno, a través de correo corporativo, usuario y contraseña para ver resto de contenido de esta página.

Restricción, sólo para Empresas




Derechos de Autor, diseño y administración por:

© prevencionlaboralonline

  • Derecho Comparado en SST