Marca Oficial del servicio de Prevención Laboral Online en Seguridad y Salud en el Trabajo protegida en Indecopi para servicios médicos 44 y servicios legales 45, Clasificación de la NIZA


Prevención Laboral Online Seguridad y Salud en el Trabajo recomienda actualizar permanentemente los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) o Prevención de Riesgos Laborales. La mayor parte de las reclamaciones sobre responsabilidades están basadas en normativas nacionales derogadas con bajo nivel técnico en el SG-SST, entendible por el avance constante de la tecnología. Las reclamaciones futuras a corto plazo se basarán en norma nacionales de SG-SST más avanzadas y de mayor calidad (teniendo en cuenta que tanto la recomendaciones ambientales y de seguridad y salud en el trabajo se encuentra globalizadas y en constante progreso); por lo que se recomienda contratar nuestro servicio para poder implementar una propuesta técnica de cumplimiento normativo nacional e internacional.


Prevención Laboral Online Seguridad y Salud en el Trabajo propone una estrategia viable de cumplimiento normativo administrativo mínimo, basado en puntos críticos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); para evitar todo tipo de Daño Ocupacional; y por ende, cualquier tipo de responsabilidad con relación a la diligencia ordinaria o no del SG-SST.




Comentario a Autorizan publicación de proyecto de Decreto Supremo que modifica diversos artículos y anexos del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, aprobado por D.S. N° 024-2016-EM; RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 145-2017-MEM/DM, de fecha 24 de abril de 2017.

Publicado en El Peruano, y en el portal institucional del Ministerio de Energía y Minas, el 23 de Abril de 2017.
Inclusión de este comentario en la segunda edición de la Obra principal de esta página web.


OBJETIVO DE LOS DIFERENTES TIPOS DE AVISOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO. ¿LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES NO CONSIDERADAS COMO TALES; SON ATENDIDAS POR ESSALUD COMO SI FUERAN ENFERMEDADES COMUNES [INCLUSO EN LOS CASOS DE TRABAJADORES QUE NO TIENEN CONTRATADO EL SCTR PRESTACIONES DE SALUD CON ESSALUD]?


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Comentarios y sugerencias a proyectos de normas relacionadas a la Seguridad y Salud en el Trabajo.


Comentarios a RM 185-2011-MINSA Proyecto REG Capítulo VII Higiene y Seguridad – LGS.

Comentarios enviados a la SOMOMA por parte del Consultor de Prevención Laboral Online, por ser miembro de la mencionada Sociedad. Fecha de envío del comentario: 22/03/2011.

"Hay buenos avances pero bastantes observaciones que hacer. Entre otros puntos: confidencialidad (MTPE respeta confidencialidad de acuerdo a LGS?); registro y notificación de EP; Criterios de Aptitud (qué pasa si no se siguen esos criterios, sería falta?); Ficha Médico Ocupacional (será lo que pide el DS 009-2005-TR?, predomina lo del subsector?); Capacitación del Médico Ocupacional a cargo de DIGESA versus la Recertificación obligatoria de colegios profesionales; Falta de mayor coordinación entre suprasectores, en cuanto a LMP, Notificación de EP, Faltas, sanciones (principio non bis in idem), etc; Falta de reenvío a normas subsectoriales; Registro de Servicios de Salud Ocupacional y Auditoras; avance importe el considerar como falta Grave no contar con un Médico Ocupacional según criterios del art 9 del proyecto (art. 70.9)."

Se envió, con fecha 21 y 31 de marzo del 2011, los comentarios legales de manera más detallada a: webmaster@minsa.gob.pe; con copia a webmaster@mintra.gob.pe. En todo caso ingresar a : http://www.minsa.gob.pe/portada/docconsulta.asp; para ver Documentos en Consulta.
Estos comentarios fueron difundidos a algunas Empresas Peruanas; pero sólo el resumen.

Comentarios Parte I a normas de consulta publicadas en http://www.digesa.minsa.gob.pe/norma_consulta/index.asp

Comentarios enviados al MINSA, DIGESA y MTPE, a fecha 18-10-2012; sobre: Guía Técnica de Lineamientos de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores; Guía Técnica de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Ruido; Guía Técnica de Vigilancia de las Condiciones de Exposición a Ruido en los Ambientes de Trabajo.
Resumen de comentarios enviados

"Polifuncionalidad (estrategia organizacional de calidad) en los exámenes de ingreso; En qué sector económico el examen ocupacional puede ser voluntario?; Necesidad de informar el grado de aptitud con fines administrativos; ¿a qué se refiere el proyecto con "entre otros profesionales"?; el tema de la Antijuridicidad en el punto 6.1.2.f; Obligación de comunicar el riesgo para el embarazo; los Exámenes Médicos serán durante la jornada de trabajo; determinar la viabilidad del punto 6.1.3.a, habría un ejemplo internacional al respecto?; examen de retiro hasta dos meses posterior al cese, puede empeorar los daños ocupacionales?; 6.1.3.d 3° párrafo, qué pasaría si no hay acuerdo con estos exámenes?; 6.2.1.a No se toca el reenvío a otros exámenes médicos más específicos de algunos subsectores; 6.2.1.b se requiere un reglamento de aptitud laboral, para la predictibilidad médica; 6.2.1.e Idem opinión de 6.1.2.d Que pasa con los trabajadores que firmaron contrato y que luego del examen ocupacional de ingreso no son aptos?; No se explica cómo realizar lo estipulado en el art 71 de la LSST; 6.3.1.d El Residentado Médico no es competencia de DIGESA, es un tema de formación profesional que el Conareme y las Universidades deberán reglamentar…; 6.4.2.a No se entiende esta limitación; con fines comerciales? Más aún considerando la racionalidad de los gastos y costos en Establecimiento de Salud; 6.4.2.c "Estar autorizados como Servicios de Salud Ocupacional por la Autoridad de Salud"; es obligatorio este tipo de proceso de acreditación? Considerando que en el Perú la Acreditación de todo nivel de establecimiento de salud, al momento es voluntaria. Qué pasa con las empresas que no tienen sus Servicios de SST acreditados por DIGESA?; 6.4. RECURSO MATERIALES PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. Este tema parece más relacionado a la acreditación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, que pudo haber estado en documento distinto y más específico que este proyecto; 6.5.- SUBCONTRATACIÓN DE ACTIVIDADES DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. El punto 6.5.2 en que norma técnica nacional e internacional se basa?; Estoy de acuerdo en no tercerizar al personal médico que se encarga directamente de los Daños Ocupacionales (Enfermedad Profesional y Accidentes de Trabajo), pues la presencia de estos daños es inherente a la actividad económica tal como los sustenta un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) contratado de manera obligatoria; 6.6.- ACREDITACIÓN Y REGISTRO DE LOS SERVICIOS DE SALUD QUE BRINDEN ACTIVIDADES DE VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. La acreditación de establecimiento de salud en el Perú, al momento, es voluntaria, la de servicios de salud que realizan VST es obligatoria?. Quien acredita (más propiamente dicho certifica o recertifica) a los Médicos Ocupacionales es el CMP a través de la Recertificación; quién acredita a los Médicos No Ocupacionales con Maestría u otra capacitación en SST? La sola acreditación de los Servicios de SST determinan la acreditación del personal técnico en las diferentes profesiones que hacen el conjunto de la Salud Ocupacional?; No se menciona: Notificación de Daños Ocupacionales, procedimientos, etc.; Glosarios de términos: Cuál sería la diferencia entre los Servicios de Salud Ocupacional y los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo?; Analizando el archivo "Guía Técnica de VST Expuestos a Ruido.pdf", hasta el momento no se cuentan con protocolos o guías médicas ocupacionales de todos los riesgos, que indiquen claramente qué se debe hacer con los daños ocupacionales detectados, por ejemplo: qué hacer en caso de tener un apto con restricciones por riesgo polvo en un examen anual determinado; qué hacer en cuanto a la periodicidad de las evaluaciones en caso de tener una cáncer relacionado al asbesto; qué hacer en caso de un mismo trabajador tenga resultados distintos de distintos Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, es decir unos como apto en otros como no apto; etc. Realmente el Médico Ocupacional Escolarizado tiene la suficiente capacidad técnica para decidir las situaciones específicas relacionadas a Daños Ocupacionales, porque se trata simplemente de poner en práctica su especialidad médica de Medicina Ocupacional; pero en el contexto nacional de falta de especialistas en Medicina Ocupacional, se requiere los protocolos o guías sugeridos en este párrafo."


Comentarios Parte II a normas de consulta publicadas en http://www.digesa.minsa.gob.pe/norma_consulta/index.asp

Comentarios enviados al MINSA, DIGESA y MTPE, a fecha 21-12-2012; sobre: Guía Técnica de Lineamientos de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores; Guía Técnica de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Ruido; Guía Técnica de Vigilancia de las Condiciones de Exposición a Ruido en los Ambientes de Trabajo.
Resumen de comentarios enviados

"Diferencia entre Servicios de Prevención y Servicios de Salud que Brindan Actividades de Vigilancia a la Salud de los Trabajadores. Diferencia de Servicios de Prevención Propio o Ajeno. Proceso de Acreditación de los Servicios de Prevención, y de los Servicios de Salud que Brindan Actividades de Vigilancia a la Salud de los Trabajadores, diferencias. Obligatoriedad o no de la Acreditación de los Servicios de Prevención, y de los Servicios de Salud que Brindan Actividades de Vigilancia a la Salud de los Trabajadores, diferencias."

Ver además: Video N°11 - Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo - Acreditación - Recursos Preventivos

Otros comentarios enviados a las Autoridades Administrativas, sobre distintos Proyectos de Normas relacionadas a la Seguridad y Salud en el Trabajo; entre otros.

Nota: Se mencionan algunas de las observaciones (no se mencionan todas las realizadas), antes de la Aprobación de la Ley de la SST y su Reglamento, y antes del inicio de servicio de prevención Laboral Online Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Observaciones PROYECTO RM SISTEMA DE CERTIFICACIÓN DE CALIFICACIÓN DE COMPETENCIA DEL TRABAJADOR DEL SECTOR MINERO, enviado el 20/11/2010.
- Proyecto de Ley Nº 00450 - Asbesto - Observaciones - Interrogantes, enviado el 16/12/2010.
- Comentarios a: Aprobación de RM 312 y 313 2011-MINSA, enviado el 10/05/2011.
- Observaciones al proyecto_reglamento_ley_29783 Ley de SST, enviado el 14/11/2011.

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Tema restante restringido a empresas: Comentario completo sobre RM 185-2011-MINSA Proyecto REG Capítulo VII Higiene y Seguridad – LGS.
Comentarios enviados al MINSA, DIGESA y MTPE; sobre: Guía Técnica de Lineamientos de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores - Comentarios Parte I y II; Guía Técnica de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Ruido; Guía Técnica de Vigilancia de las Condiciones de Exposición a Ruido en los Ambientes de Trabajo.
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