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Prevención Laboral Online Seguridad y Salud en el Trabajo propone una estrategia viable de cumplimiento normativo administrativo mínimo, basado en puntos críticos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST); para evitar todo tipo de Daño Ocupacional; y por ende, cualquier tipo de responsabilidad con relación a la diligencia ordinaria o no del SG-SST.


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Una Anécdota: En alguna oportunidad un colega comunicó a grupo de especialistas que había encontrado un estudio tipo metaanálisis relacionado a los programas de prevención auditiva; la cual tenía varias conclusiones. Mi colega refirió que una de la conclusiones era que "leyes no funcionan, es decir que no tienen un éxito adecuadamente para disminuir el ruido en el trabajo". Luego analizando el trabajo en mención uno de los veintiún estudios realizados (mencionados en general de baja calidad) llega a la conclusión de que una nueva ley aplicada en centro minero de carbón disminuyó significativamente la exposición a ruido en el trabajo en un momento inicial; pero que con el tiempo esta disminución no se mantuvo, y como posible explicación se deja entrever que habría poca aplicación de la mencionada ley. Es decir, las normas técnicas legales sirven, pero se deben mantener estas en el tiempo, de lo contrario, obviamente, no son eficaces, pero no por la misma norma técnica, sino por su poca aplicación. Ver Ejemplo de Servicio de Consultoría.


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